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今回の質問はどのような質問でしょうか？

質問：

派遣先の会社が請負で仕事をしている先の会社の人を結婚式に呼ぶかどうか迷っています。

仕事的には上司と変わらないのですが。
派遣先の上司も呼ぶつもりはなかったのですが、結婚すると報告すると、その日は空いるよと言われてしまい、来てもらおうかと思ってます。
派遣先の会社が請負をしている会社の人は、自分が今の仕事をし始めてから4、5年一緒に働いていて仕事上では部下と上司という風に自分では感じています。
どのように考えたらいいでしょうか？

参考になった回答はこちらです。

回答：

派遣会社の営業をしているものです。

あなたとの関係上は問題ないので、あなた次第ですが呼んでも良いのではないでしょうか。紹介予定の派遣なら派遣EX個人的にも付き合いが長いんであればですけど。

また、呼ぶ場合は派遣先の方が一人でも来る場合はその方にも、その請負している方の社員が来ることも事前相談しておいた方が良いです。大抵は派遣先はそういう会社に頭が上がらないからです。

派遣元の確認もした方が無難です。
ビジネスの問題もあるので、万事があるようでしたら、派遣元から相談があるでしょう。お世話になっている方のようですので、あなたの希望次第にはなるでしょうから、どうしても声をかけたいんであれば、そういう関係先にも自分の意思を混ぜて、話してみてください。

結婚式は仕事でないですんで、主役のあなた次第ですよ遅れながら、ご結婚おめでとうございます

参考になりましたでしょうか

ちょっと参考になるQ&Aを見かけました。

質問：

モビットでお金を借りる場合、他の消費者金融に比べて審査は厳しいでしょうか？正社員ではなく、派遣で働いていても審査って通りますか？

興味深いですね。
このような良い回答がありました。

データ入力の派遣なら派遣EX

回答：

モビットは特別審査厳しいということはないですよ。私の場合、派遣でも審査通りました。

http://tsbets.com/wie/m

ではまた。
（YAHOOから引用）

気になる質問がありました。

質問：

臨床心理士は悲しく無いの？同世代の仲間が、大学を卒業して一流企業に入って結婚や家を買ったりしているのに、臨床心理士は高い学費を払い難関資格を取得したのに仕事が無くアルバイト生活。たまに正社員の求人があれば、日本中の臨床心理士が殺到して100倍以上の倍率、しかも正社員になっても待遇は看護師以下で結婚もできず、カードすら作れない。

惨めだわ、悲惨だわ。

興味深いですね。

このような良い回答がありました。

回答：

悲しくないですよ☆私はカードもありますし、結婚して子供もいます！

ではまた。

看護師求人EXの看護師求人 nicu情報（ヤフー知恵袋より一部参照）

今回の質問はどのような質問でしょうか？

質問：

転職することが決まりました。
現・勤め先に転職先の会社名を伝えたくないのですが、架空の会社名を伝えてもばれないのでしょうか？

とても参考になる回答がありました。

回答：

転職先の会社の名称は、現在の会社の退職に当たっては不必要な情報ですので、教えたくなければ、無理に教える必要は無いんですよ。

今日はこれで。ルートセールスの転職なら転職EX（参考、Yahoo!知恵袋)

Yahoo知恵袋にこんな質問がありました。

質問：

先日、アルバイトの面接希望のお電話をしたのですが、採用担当の方がいらっしゃらなかったみたいで‥都合が開き次第折り返すとの事でした。今日、お電話がきたのですが、取り込み中で出れませんでした。そしたら、留守電の方に「面接の日程を決めたいので、土曜日にお電話させて頂ければと思っておりますのでよろしくお願いします」といった内容が入っておりました。
させて頂ければというのは‥私がかけるべきなのでしょうか？また、電話する際にはどのようにお話すればよいのでしょうか。
回答お願いします。

こういう答えが支持されてました。
渋谷の短期アルバイトならアルバイトEX

回答：

こんばんは♪電話を掛けて来た方が、土曜日にまた掛け直しますの、丁寧語と違う謙譲語のような物（ちょっと違うと思いますが）でしょうね。

明日の土曜日に面接日時を決める電話が来るので、今度は逃さないようにした方が良いですよ。

今日はこれで。
（YAHOOから引用）

今回の質問はどのような質問でしょうか？

質問：

トリマー・看護師転職について ※長文です私は田舎の動物病院で看護師兼トリマーとして３年勤務し、家庭の都合で退職しました。仕事は通常２～３人体制でみんなトリミング出来たので、一人は必ず診察に付く形でローテーションでトリミングに入っていて暇な日は１人０～１頭多忙時は ３～４頭 のみしかトリミングに入っていませんでした。

小型⇒カット犬で２～２．５ｈ ダックス全身カット１．５ｈ（シャンプーのみ４５～５５ｍ）中型Ｍｉｘ～大型⇒カットで２．５ｈ シャンプーで２ｈプードルも体はバリカンがほとんどで…サロンと違いバリバリカットしてきていないので技術もそれほど自信もありません。かと言って看護も資格はありますが、採血・顕微鏡使った検査はできないので看護１本も難しいのが現実。

やっと求人を見つけ実習に行ったのですが、そこは１人５～１０頭当たり前の病院ですごく不安です…。看護師求人EXの新宿区 看護師 求人情報前が暇だったので務まるかどうか。

。。
大きい団地で周りにサロンがないので激務確定。週３休み・17～18万・交通費全額・年金＆社保あり、ただし車通勤５０分、７時に家を出て帰宅９時でトータル１４時間待遇はすごくいいです(・ω・｀)もうひとつはすごく暇な病院で１４万・交通費は赤字・看護業務のみ・雇用保険のみ通勤３０分 8：15家を出て帰宅20：00 トータル１２時間☆木+祝、日曜午後休み 休日出勤の可能性あり出来れば時間に余裕のあるところが希望だけど、学校行かせてもらってトリミングスキル捨てるのは親に申し訳ない。動物業界で社保完備レアですし将来を考えると保険に入っておきたいのです。多忙店はスタッフが足りないわけではないが、もう一人入れたいと考えてるそうです。

こんな経験スキルが低いトリマーには多忙店勤務は実際難しいですか？勉強していきたいですし、先輩の注意・意見はありがたく素直に吸収したい同じ様な経験した方や、または逆に迎え入れる立場の方意見下さるとうれしいです。

こういう答えが支持されてました。

回答：

週３休み・17～18万・交通費全額・年金＆社保ありはトリミング業界では破格の賃金と思います。

多忙店であっても２～３人の勤務であれば役割分担で最初はグルーミング専門でもよろしいのかと思います。
余裕がある時にトリミングをやらせてもらい、スキルを上げていけばいいのではないでしょうか。
たしかに、１日５頭は最低でもこなせるようでなければならないと思います。（５頭は少ないです。
）しかし、最初は誰でも遅いもので、焦って仕事をすると傷つけてしまう恐れがあります。

せっかく学校を出ているのでしたら、自分の技術を高める事ができる方を選択するべきと思います。

ではまた。

（参考サイト：yahoo知恵袋）

こんな質問がありました。

質問：

解雇予告通知書と就業規則と有給休暇をもらう方法について。

ひと月前に解雇の予告をされました。販売職の派遣なら派遣EX解雇理由は分かりません。
労働基準監督署に相談したら、解雇理由通知書を提出してもらってください。
とアドバイスを受けました。しかし解雇理由通知書は10日経った今も送ってきません。
有給は８日残っているので、派遣元に相談しましたところ、「有給消化に当たっては、派遣先の承認があれば、うちは構いませんよ。」とのことでした。しかし、派遣先曰く、「残された期間内に消化されると業務に差し支えるので、認めない。

」と言われました。
労働基準監督署に相談したら、「派遣元が承認しているのなら、書面で承認してもらえば大丈夫ですよ。」とアドバイスをもらいました。

派遣元にお願いするも「派遣先の承認をもらわないと、欠勤扱いになります。

」と言ってます。有給の取り方についての就業規則があるはずと思い、派遣元に就業規則の提示を求めましたら、社外秘なので東京の本社で閲覧してもらうことになり、お渡しすることは出来ません。

」との返事でした。
東京までは遠くて行けません。（所属会社は派遣社員７０名の法人会社です。

）本日派遣元の担当者が来たので話をしました。
派遣元の妥協案はとりあえず、「最終日まで有給なしで働いてもらい、退社後に更に８日間在籍していたことにし、その８日間を有給消化に充ててあげます。
」という提案でした。
しかし、この件は、担当者の「独断なので書面での約束は出来ない。

」と言われてしまいました。解雇理由通知書、就業規則を渡さない会社の言うことを鵜呑みにするのも危険と思うのですが、どうすればいいでしょうか？明日、また労働基準監督署に相談しますが、知恵袋の回答者様の意見もお聞きしたく質問しました。よろしくお願いします。

とても参考になる回答がありました。

回答：

どうすれば。
。
。
とのことですが、違法性はありますので監督署にまかすしかないと思います。が、監督署は会社に対しての是正や処罰に対する強制力はありますが個人の利益に関する強制力はありません。
そのため、派遣元が処罰覚悟で拒否をした場合は、民事訴訟を起すしかありません。

①解雇理由通知書は労働者から依頼があれば提出をしなければいけません②雇用関係は派遣元とあなたですから、有給休暇を使用するにあたり、派遣先の了解を得る必要はありませんし、拒否することもできません。

③就業規則は労働者がいつでも好きなときに閲覧できる場所に掲示することが労働基準法で定められていますので、本社へ・・・というのは馬鹿げた回答です。

担当者でラチがあかないならば、本社に直接連絡をして監督署に相談している旨を伝えてはいかがでしょうか？そのうえで、担当者では決定権がないので、監督署の人と話をしてもらうにあたり、本社の誰に窓口にたってもらったらよいのか？という聞きかたをされてみては如何でしょうか？【補足】内容証明による意思表示は有効です。
通常企業は、有給休暇の申請を拒否することはできません。時季変更権という、申請日の変更をする権利を企業はもっていますが、よほどのことがない限り使用できません。

ですが、合理的理由があれば認められます。
。

。ここで問題なのが【合理的理由】の定義になりますが、労働基準法では詳細な明記はありませんから、結局のところ裁判になった時に裁判官の判断になってしまいます有給扱いになるか？とのことですが、正直なところ【扱い】をするのは企業側ですから、私では判断できません。

つまり、企業側が（労働基準法の違反をおかして）欠勤扱いにする可能性もありますし、時季変更権の使用をする場合にどのような理由を述べるのかわかりませんし、その理由が合理的かどうかの判断が私ではできないからです。

ただ、監督署の判断材料として明らかな証拠提出にはなりますので、【有効】だという回答をさせていただきました。

また明日。(参考、Yahoo!知恵袋)

Yahoo知恵袋でこんなやり取りを見かけました。

質問：

履歴書の資格書き忘れについて。
現在転職活動中なのですが、先日２８日にハローワークから紹介状をもらい、県庁の事務補助員（臨時職員）へ履歴書を送りました。翌日２９日には書類が先方に書類が届いているはずなのですが、本日（３０日）資格の欄に免許証を持っていることを書き忘れていることに気づきました。

送付する前に確認したのですが、それでも書き忘れていたのを気づかなかったようです…。

選考は、書類選考と面接と記載がありましたが、応募者全員面接をするそうです。

求人には必要な資格・免許は「不問」と書いてあり、通勤もマイカー通勤不可となっているのですが、実際持っているのに記入を忘れてしまったというのはやはり問題があるでしょうか？この場合面接前や面接時に謝罪等、何か対処した方がいいでしょうか？

こういう答えが支持されてました。

経理の転職なら転職EX

回答：

「資格・免許不問」との事ですし、運転免許を記載しなかったからといって、選考を不利にする事はないでしょう。
また、「面接」は全員実施とのことですから、「運転免許」の事について県庁側から触れられたら、「記載するのを忘れました。」とお話しすれば良いと思います。資格・免許欄については、保有するもの全部を申告する必要はありません。どの資格・免許を記載するかは、応募者（貴方）の裁量です。
ですので、「謝罪」の必要はありません。

非常に勉強になりましたね

今回の質問です。

質問：

派遣業について教えてください今30台後半の男性ですが、地元に正社員で応募できるような求人も出てこなく、派遣をつかってみようと思うのですがずっと見てると自動車関係ってすごく多いですね！高収入で、きついと思いますが。
そんなに高収入でもなくてもいいのですが、すぐやめたくならない程度の仕事で、どこも格安寮つきで出していますが、どこの派遣が安心して入寮して働けるかわからないので、良き箇所を同じように探しておられてすでに知っておられる方、教えてください。

愛知県が多いようですが・・・。本当は日勤だけがいいのですが（残業可能）。いたずらの回答はやめてください。

たしかに難しいですね。
こんな回答がありました。ヘルプデスクの派遣なら派遣EX

回答：

自動車メーカーの殆どは「労働者派遣法の改正」がクローズアップされたことと、リーマンショック時の派遣社員の大量解雇(＝派遣切り)の批判を受けてから、今後は「派遣」の活用をしない方針を打ち出しており、グループ会社や子会社もこれに倣っています。現段階では法改正がどう転ぶかは未だ分かりませんが、メーカー各社の「派遣活用なし」の方針変更はされていないはずなので、今の派遣会社の求人に「自動車メーカーへの派遣」が載る可能性は殆どないはずです。

今の派遣会社の自動車メーカーに関係した求人は、ほぼ全てが「有料職業紹介」による「直接雇用の期間工」の募集だと思います。

要するに募集の窓口が派遣会社なだけで、最終的には面接も選考も採用も「自動車メーカーが直接」行うことになります。

従って、遠方からの採用者に寮を提供するのも派遣会社ではなく自動車メーカーになるため、少なくとも寮については「派遣会社の対応」は関係ないと思われます。
今は自動車メーカー大手は殆どが「期間工の募集」をしていますので、愛知に限らず神奈川や北関東などの「大きな自動車工場」がある地域にも案件が多数あるようです。期間工の募集は人数が大量のため、同一案件を複数の派遣会社に依頼しているようです。

従って、信頼できる派遣会社の指定は出来ませんが、登録した会社の対応がお粗末な場合は、派遣会社を変更してエントリーすることも可能なので、そうやって自分に合う派遣会社を見つけるのも手だと考えます。

以上、ご参考になれば幸いです。

今日はこの辺で（YAHOOから引用）

今回の質問はどのような質問でしょうか？

質問：

看護師の夜勤について35歳でブランク10年あります これだけ長いと夜勤が出来るか不安がありますがほとんどの求人は夜勤可能な方ばかりでした日勤常勤はクリニックや介護系ばかりなので、出来れば病棟で医療系を学びたいと思ってます この年になって夜勤をこなせるものでしょうか？夜勤をやった方が給料もいいし、独り身になったので時間は沢山あります子供の迎えの時間を気にする必要もないし、熱を出したって休ませてもらう必要もありません何とか出来ると思いますか？ アドバイス下さい

面白いですね。

こんな回答でした。

回答：

ブランク10年ということですが、いきなり夜勤をすることはまずありません。

病棟でも最初の数ヶ月は日勤帯での勤務のみです。

そして、勤務の様子を判断して、夜勤に入っても大丈夫であろうと看護師長が判断して、初めて夜勤となります。
これはブランクの有無に関らず、中途採用された人にも当てはまることです。あとは夜勤をこなせるかどうかはやる気次第です。
逆に何年看護師としてご経験がありますでしょうか。

3年やっていれば、体は自然と思い出すものです。人材紹介会社等を通じて就職すると、間に営業担当者が入りますので、何かと便利です。看護師求人の横浜なら看護師求人EXただし、タイミングにもよりますが就職活動を開始してから約1ヶ月はかかるとお考えください。
早ければ2週間で決まることもあります。
がんばってください。

http://naoto1123.blog76.fc2.com/

また明日。

(参考、Yahoo!知恵袋)